La sélection des employés s'avère une tâche minutieuse qui exige une certaine technicité et maîtrise. De ce fait, il importe beaucoup de savoir comment choisir ceux qui vont représenter l'entreprise et la réhausser. De nombreuses entreprises font donc recours à une agence de recrutement. Pourquoi solliciter une agence pour le recrutement de ses employés ?
Qu'est-ce que le recrutement ?
Le recrutement est tout un processus qui désigne la façon dont une personne est sélectionnée au sein d'une entreprise. Le recrutement va bien au-delà des entretiens d'embauche. Sur ce site, vous allez mieux comprendre le processus du recrutement. Il est donc subdivisé en 3 grandes phases.
- L'identification d'un besoin : l'entreprise recrute souvent en raison d'un besoin d'employé. En fonction du besoin, l'entreprise établit clairement le profil recherché. Ce n'est donc qu'après ça que l'entreprise décrit le poste.
- Sourcing : c'est la phase au cours de laquelle l'entreprise fait des annonces d'emploi où publie des offres d'emploi sur son site web.
- Évaluation : c'est la phase ultime du processus de recrutement. En dehors de l'entretien traditionnel d'embauche, il y a également les tests en ligne.
Les avantages de faire recours à une agence de recrutement
Le recrutement est une activité importante et chronophage. Ainsi, vous pouvez faire appel à une agence afin de vous concentrer davantage sur les choses plus importantes. Il existe de nombreux avantages dont vous pourrez bénéficier en travaillant avec une agence.
- Recrutement rapide et fiable : l'agence met en œuvre un audit de ressources humaines pour détecter plus rapidement le candidat adéquat. Il importe beaucoup de souligner que le processus de recrutement est suivi à la lettre. Ce qui leur permet d'ailleurs d'avoir un nombre pléthore de candidats;
- Économie d'argent : vous économisez énormément d'argent en travaillant avec une agence de recrutement. Cela dit, vous pourrez faire probablement un gain de 3000 € de plus en confiant le recrutement à une agence qu'en embauchant un cadre à coût de 7000€;
- Zéro risque : vous limitez les risques d'erreurs au recrutement et serez certain des compétences du profil sélectionné. De plus, le cabinet met en place une stratégie minutieuse et conforme à la culture de l'entreprise.